负责公司整体人才储备与建设，树立企业文化，建立完善激励性，负责对内、对外的日常事务性工作，协调公司各部门及员工之间关系，维护公司整体利益，及时完成各级领导交办的各项任务
1.招聘，协助进行人才管理，团队建设，及时填充公司各岗位的空缺
2.培训，根据公司现状建立内外部培训制度，推行公司规章制度，提升员工专业能力
3.薪资，建立完善的薪资结构，根据考勤及时、准确的发放员工薪资
4.绩效考核，根据公司现有特性，建立绩效考核制度并得到员工认可顺利推行
5.员工关系，与各部门员工保持良好沟通，及时解决员工各种人事相关疑问
6.企业文化建设，完善公司福利待遇，调动员工积极性
7.做好行政后勤工作，让员工无后顾之忧
8.按时完成领导交待的其他任务


任职要求：
1、乐观积极，敢于挑战；
2、大专以上学历；
3、人力资源工作经验1年以上；
4、对组织构架建设有独到经验者；